Virginia Walmart’ın vurulmasının kurbanları: Chesapeake saldırısı işyerinde şiddetin önlenmesi ihtiyacını artırıyor

Virginia Walmart'ın vurulmasının kurbanları: Chesapeake saldırısı işyerinde şiddetin önlenmesi ihtiyacını artırıyor

Çarşamba günü Virginia’daki bir Walmart’ta meydana gelen kitlesel silahlı saldırı, bir çalışan tarafından iş yerinde gerçekleştirilen silahlı saldırının yalnızca son örneğiydi.

Ancak birçok şirket aktif atıcılık eğitimi verirken, uzmanlar işyerinde şiddetin nasıl önleneceğine, özellikle de çalışanlar arasındaki endişe verici davranışların nasıl belirlenip ele alınacağına çok daha az odaklanıldığını söylüyor.

İşyeri güvenliği ve insan kaynakları uzmanlarına göre, işçiler genellikle uyarı işaretlerini nasıl tanıyacaklarını bilmiyorlar ve daha da önemlisi şüpheli davranışları nasıl bildireceklerini bilmiyorlar veya bunu yapma yetkisine sahip olduklarını hissetmiyorlar.

“Kötü adamları nasıl dışarıda tutacağımıza dair bir endüstri kurduk. Metal dedektörleri, kameralar ve silahlı güvenlik görevlileri gibi fiziksel güvenlik önlemlerine büyük yatırım yaptık” dedi.

Ancak iş yeri silahlı saldırılarında çok sık, “Bu, zaten binaya erişimi olan biri” dedi.

Özellikle Walmart saldırısı, saldırıyı gerçekleştiren bir yönetici olduğu için çalışanların kendilerini konuşma yetkisine sahip olup olmadıklarına dair soruları gündeme getirdi.

Walmart tarafından 31 yaşındaki Andre Bing olarak tanımlanan bu yönetici, Chesapeake mağazasının dinlenme odasında çalışan arkadaşlarına ateş açarak altı kişiyi öldürdü ve altı kişiyi de yaraladı. Polis, görünüşe göre kendini öldürdüğünü söyledi.

Saldırıdan sağ kurtulan çalışan Briana Tyler, Bing’in belirli bir kişiyi hedef almadığını söyledi. İki ay önce Walmart’ta işe başlayan Tyler, Bing ile hiçbir zaman olumsuz bir karşılaşma yaşamadığını söyledi, ancak diğerleri ona “dikkat edilmesi gereken yönetici” olduğunu söyledi. Bing’in insanları sebepsiz yere yazma geçmişi olduğunu söyledi.

Walmart, 2015 yılında bilgisayar tabanlı bir aktif nişancı eğitimi başlattı ve bu eğitim üç temele odaklandı: tehlikeden kaçının, mesafenizi koruyun ve son olarak savunma yapın. Ardından, 2019’da El Paso, Teksas’taki bir mağazada dışarıdan gelen bir silahlı kişinin 22 kişiyi öldürdüğü toplu silahlı saldırının ardından Walmart, belirli mühimmat türlerinin satışını durdurarak halka yönelik tehdidi ele aldı ve müşterilerin artık açıkta ateşli silah taşımamasını istedi. mağazaları. Artık sadece av tüfekleri ve ilgili mühimmat satıyor.

Walmart, kendi çalışanlarını korumaya yönelik eğitim ve protokolleri hakkında daha fazla ayrıntı arayan sorulara Çarşamba günü özel olarak yanıt vermedi. Şirket, yalnızca eğitim politikalarını rutin olarak gözden geçirdiğini ve buna devam edeceğini söyledi.

Densley, işverenlerin, çalışanların davranışlarıyla ilgili endişelerini dile getirmeleri için gizli yardım hatları da dahil olmak üzere açık kanallar oluşturması gerektiğini söyledi.

Çoğu zaman dikkatin “tehlike işaretleri” üzerinde odaklandığını ve işçilerin “sarı bayraklar” – artan öfke veya işe gelmeme gibi ince davranış değişiklikleri – araması gerektiğini belirtti. Densley, yöneticilerin bu kişilere danışmanlık hizmeti almak ve düzenli kontroller yapmak için onlarla birlikte çalışması gerektiğini söyledi.

Aslında, İç Güvenlik Bakanlığı’nın aktif ateş etme kılavuzu, insan kaynakları yetkililerinin “potansiyel şiddet davranışı belirtilerini bildirmek için bir sistem oluşturma” sorumluluğuna sahip olduğunu belirtir. Ayrıca çalışanları, artan devamsızlık ve şirket politikalarının tekrar tekrar ihlali gibi davranışları bildirmeye teşvik eder.

Ancak 300.000’den fazla insan kaynakları profesyonelinden oluşan bir kuruluş olan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin Kalite Müdürü Liz Peterson, birçok işverenin bu tür önleme politikalarına sahip olmayabileceğini söyledi.

Üyeleriyle yapılan 2019 SHRM anketinde, İK profesyonellerinin %55’inin kuruluşlarının işyerinde şiddeti önleme politikaları olup olmadığını bilmediklerini ve %9’unun da bu tür programlardan yoksun olduğunu söylediğini belirtti. Bu, şiddete nasıl tepki verecekleri konusunda eğitim aldıklarını söyleyen İK yöneticilerinin %57’sinin aksineydi.

Otuz yılı aşkın bir süredir işyeri şiddetini inceleyen yakın tarihli bir federal hükümet raporu, 1990’ların ortasındaki zirve noktasından keskin bir düşüş göstermesine rağmen, işyeri cinayetlerinin son yıllarda arttığını ortaya koydu.

Çalışma, Adalet ve Sağlık Bakanlıkları tarafından Temmuz ayında yayınlanan rapora göre, 2014 ile 2019 arasında ülke çapındaki iş yeri cinayetleri %11 artarak 409’dan 454’e yükseldi. ve İnsan Hizmetleri. Rapor, işyeri cinayet eğilimlerinin ülke çapındaki cinayet eğilimlerini büyük ölçüde yansıttığını ortaya koydu.

Ancak ülkede toplu silahlı saldırılarda yaşanan ani artış, işverenler arasında işyerinde ruh sağlığını ele alma ve şiddeti önleme ihtiyacı ve işverenlerin uyarı işaretlerini görmezden gelmeleri halinde karşılaşabilecekleri yükümlülükler konusunda farkındalık yaratıyor, dedi Peterson.

Yüksek profilli bir örnekte, bir kurbanın ailesi bu yılın başlarında Kuzey Kaliforniya Ulaştırma ajansına karşı, dokuz iş arkadaşını aynı anda vurarak öldüren bir çalışanın tehditkar davranışının geçmişini ele almadığını iddia ederek haksız yere ölüm davası açtı. 2021’de San Jose’de hafif raylı sistem.

Ulaşım ajansı, tetikçi Samuel James Cassidy’nin işyerindeki davranışlarla ilgili dört soruşturmaya konu olduğunu ve bir çalışanın Cassidy’nin “posta gönderebileceğinden” endişelendiğini gösteren 200 sayfadan fazla e-posta ve diğer belgeleri yayınladı. Bu ifade, 1986’da Edmond, Oklahoma’da bir posta görevlisinin 14 işçiyi vurup öldürmesiyle ABD tarihindeki en ölümcül işyeri kurşunlarından birinden kaynaklanıyor.

Peterson, “İş yerinde şiddet, başınıza gelene kadar kuruluşunuzun başına geleceğini asla düşünmediğiniz bir durumdur ve ne yazık ki, daha yaygın hale geldikleri için bunlara hazırlanmak önemlidir,” dedi.